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sábado, 19 de junio de 2021

Finanzas corporativas: conceptos clave 💵 💰 

✔️Riesgo y beneficio :

No existe beneficio sin riesgo. Este último se define como la probabilidad de que los resultados difieran de los esperados o que, incluso, sean negativos. El beneficio, en cambio, es aquello que se obtiene en los casos en que la inversión ha reportado un saldo positivo.

✔️Valor del dinero en el tiempo:

El valor del dinero no es el mismo si se tiene antes, ahora o después. Es preferible tener $100 ahora que dentro de un par de meses.

✔️Liquidez:

El dinero en efectivo es fundamental para el funcionamiento de cualquier negocio. Sin embargo, habitualmente se contrapone a la necesidad de inversión, cuyo carácter es a mediano o largo plazo.

✔️Costos de oportunidad:

El costo de oportunidad es el rendimiento que alguien deja de percibir 💸 por ocuparse en una actividad diferente. El costo de oportunidad del dinero también se llama interés y este no es más que la compensación por el sacrificio que hacemos al dedicar el dinero a una actividad en lugar de otra.

✔️Financiamiento:

Cada proyecto debe financiarse según sus necesidades: el de largo plazo, con fuentes de largo plazo; y el de corto plazo, con fuentes de corto plazo.

✔️Apalancamiento:

Este concepto habla del buen uso de la deuda, tanto si las organizaciones actúan como emisoras o receptoras de la misma.

✔️Diversificación:

Es la disposición de invertir los recursos financieros en varios terrenos para, asimismo, diversificar el riesgo de esa inversión. La explicación es sencilla: destinar recursos en una misma dirección podría implicar la pérdida total de los mismos.




CONOCIENDO AL SECTOR EXPORTADOR. Identificación y marcado de un Contenedor: Explicados de una forma sencilla.

Identificación y marcado de un Contenedor: Explicados de una forma sencilla. 




EFECTO DE IMPUESTOS ALTOS A LOS MÁS RICOS. (desde en el enfoque socialismo)📌

 EFECTO DE IMPUESTOS ALTOS A LOS MÁS RICOS. (desde en el enfoque socialismo)📌

Reflexiónemos sobre este tipo de sistema tributario

Todos los días 10 hombres se reúnen en un bar para charlar y beber cerveza. La cuenta total de los diez hombres es de $100

Acuerdan pagarla de la manera proporcional en que se pagan los impuestos en la sociedad de un país, con lo que la cosa sería más o menos así, según la escala de riqueza e ingresos de cada uno:

·   Los primeros 4 hombres (los más pobres) no pagan nada.

·    El 5º paga $1.

·   El 6º paga $3.

·   El 7º paga $7.

·   El 8º paga $12.

·   El 9º paga $18.

·   El 10º (el más rico) paga $59.

A partir de entonces, todos se divertían y mantenían este acuerdo entre ellos, hasta que, un día, el dueño del bar les metió en un problema: “Ya que ustedes son tan buenos clientes,” les dijo, “ Les voy a reducir el costo de sus cervezas diarias en $20. Los tragos desde ahora costarán $80.”

El grupo, sin embargo, planteó seguir pagando la cuenta en la misma proporción que lo hacían antes.

Los cuatro primeros siguieron bebiendo gratis; la rebaja no les afectaba en absoluto.

¿Pero qué pasaba con los otros seis bebedores, los que realmente abonan la cuenta? ¿Cómo debían repartir los $20 de rebaja de manera que cada uno recibiese una porción justa?

Calcularon que los $20 divididos en 6 eran $3,33, pero, si restaban eso de la porción de cada uno, entonces el 5º y 6º hombre estarían cobrando para beber, ya que el 5º pagaba antes $1 y el 6º $3. Entonces el barman sugirió una fórmula en función de la riqueza de cada uno, y procedió a calcular la cantidad que cada uno debería pagar.

·  El 5º bebedor, lo mismo que los cuatro primeros, no pagaría nada: (100% de ahorro).

·  El 6º pagaría ahora $2 en lugar de $3: (ahorro 33% )

·  El 7º pagaría $5 en lugar de $7: (ahorro 28% ).

·  El 8º pagaría $9 en lugar de $12: (ahorro 25% ).

·  El 9º pagaría $14 en lugar de $18: (ahorro 22%).

·  El 10º pagaría $49 en lugar de $59:(ahorro 16%).

Cada uno de los seis pagadores estaba ahora en una situación mejor que antes: los primeros cuatros bebedores seguían bebiendo gratis y el quinto también.

Pero, una vez fuera del bar, comenzaron a comparar lo que estaban ahorrando.

“Yo sólo recibí $1 de los 20 ahorrados,”  dijo el 6º hombre y señaló al 10º bebedor, diciendo “ Pero él recibió $9”

“Sí, es correcto ,” dijo el 5º hombre. “ Yo también sólo ahorré $1; es injusto que él reciba nueve veces más que yo.”

“Es verdad ”, exclamó el 7º hombre. “¿ Por qué recibe él $9 de rebaja cuando yo recibo sólo $2? ¡Los ricos siempre reciben los mayores beneficios!”

“¡Un momento !”, gritaron los cuatro primeros al mismo tiempo. “¡ Nosotros no hemos recibido nada de nada. El sistema explota a los pobres!”

Los nueve hombres rodearon al 10º y le dieron una paliza.

La noche siguiente el 10º hombre no acudió a beber, de modo que los nueve se sentaron y bebieron sus cervezas sin él. Pero a la hora de pagar la cuenta descubrieron algo inquietante: Entre todos ellos no juntaban eldinero para pagar ni siquiera LA MITAD de la cuenta.

Y así es, la manera en que funciona el sistema de impuestos. La gente que paga los impuestos más altos son los que se benefician más de una reducción de impuestos. Póngales impuestos muy altos, atáquenlos por ser ricos, y lo más probable es que no aparezcan nunca más. De hecho, es casi seguro que comenzarán a beber en algún bar en el extranjero donde la atmósfera es algo más amigable.

  Y ya lo dijo Margaret Tatcher:  "El socialismo fracasa cuando se les acaba el dinero... de los demás"

Que es y cómo funciona el código de barras ?

 Que es y cómo funciona el código de barras ?

🧩 El código de barras es un código basado en la representación de un conjunto de líneas paralelas de distinto grosor y espaciado que en su conjunto contienen una determinada información, es decir, las barras y espacios del código representan pequeñas cadenas de caracteres. De este modo, el código de barras permite reconocer rápidamente un artículo de forma única, global y no ambigua en un punto de la cadena logística y así poder realizar inventario o consultar sus características asociadas.




CALCULO DEL DESPIDO INTEMPESTIVO. ECUADOR.

CALCULO DEL DESPIDO INTEMPESTIVO. ECUADOR.

📌Cod. Trabajo Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, 

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

📎La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.

📎En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

📎Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.




CALCULO DE DESAHUCIO ECUADOR

CALCULO DE DESAHUCIO ECUADOR 🇪🇨 

📌Cod. Trabajo Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.

🧩 El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.




10 TIPS PARA MEJORAR TUS FINANZAS PERSONALES 💵

10 TIPS PARA MEJORAR TUS FINANZAS PERSONALES 💵 

🎯Ahorra al menos el 10% de tu salario.- Es necesario ahorrar mínimo el 10% de tu sueldo, es recomendable establecer un Plan en el que te obligues a ahorrar.

🎯No compres por emoción

🎯Haz un presupuesto mensual

🎯Paga siempre las facturas a tiempo

🎯Liquida toda tu tarjeta de crédito

🎯Mantén un fondo de emergencia

🎯Aprovecha las ofertas

🎯Vende lo que ya no utilizas

🎯Establece metas de ahorro STAR (específicas, con un Tiempo definido, Alcanzables, visualiza el Resultado) 

🎯Edúcate

Tómate siempre el tiempo de leer acerca de finanzas personales. Aprende, suscríbete a blogs financieros, lee libros, pide consejos. Mientras más sepas, más confianza tendrás para administrar tu dinero.




📚Nuevas normas NIIF aplicables a partir de 2022.!!

💡 Recordatorio de NIIF nuevas aplicables a partir del 2022 a ser agregadas en las notas a los estados financieros al cierre del ejercicio f...